A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C. 用人单位签订劳动合同，要求劳动者自行承担职业病风险 D. 用人单位规定单休制度，造成劳动者月度延长工作时间达到45小时
A. ①②③④ B. ②③ C. ②④ D. ③④
A. ①②③ B. ②③④ C. ①② D. ①③
A. 告知王某当初聘用他的工作岗位已不存在 B. 至少提前30天向王某发出书面通知 C. 先安排王某到教师岗位，如他拒绝就可以解雇 D. 如王某同意解除劳动合同，单位支付经济补偿；如王某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
A. 正常工资水平 B. 劳动合同约定的工资水平 C. 试用期工资水平 D. 所在地人民政府规定的最低工资标准
A. 执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护 B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C. 支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇 D. 应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
A. 临时性 B. 辅助性 C. 替代性 D. 短期性
A. 派遣的工作岗位名称和岗位性质 B. 派遣人员数量和派遣期限 C. 社会保险费的数额和支付方式 D. 工作时间和休息休假事项
A. 以小时计酬为主 B. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 C. 用工双方当事人可以订立口头协议 D. 用工双方当事人可以约定试用期
A. 用人单位可以即时解除劳动合同 B. 小时计酬标准最低为当地月最低工资标准/21.75×8 C. 工资可以按月支付 D. 可以形成二个以上劳动关系
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