A. 用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 B. 培训期间的差旅费用 C. 培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 D. 培训期间的工资、奖金
A. 服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定 B. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 C. 违约金的数额按照双方在服务期协议中的约定履行,但不得超过用人单位提供的培训费用这一法定的最高数额 D. 劳动者违约时支付的违约金,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
A. 劳动合同应顺延至2018年8月30日到期 B. 案例中的培训属于专项培训 C. 公司提出50万违约金合法 D. 公司不答应调薪导致小王离职，小王不需要支付违约金
A. 无效劳动合同从订立时起就不具有法律效力 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效 C. 劳动合同部分无效，其他部分也无效 D. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A. 劳动争议仲裁机构 B. 人民法院 C. 劳动争议调解委员会 D. 当地劳动行政部门
A. 用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排 B. 一家小型化工企业招聘三班倒的化工工人，不能用孕妇。张某应聘故意隐瞒其已怀孕的情况，应聘上岗后不久就提出已经怀孕不能倒班上岗 C. 李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，结果发现是伪造 D. A公司要求新入职员工张某在 缴纳10000元抵押金，以被企业日后认为劳动者有过失或劳动者要求解除合同同时扣留抵偿
A. 某公司因为设备昂贵，产品加工精密度高，要求员工在入职前缴纳5000元的设备保证金，约定离职后返回。 B. 某公司在招聘广告明确，隐瞒怀孕事实的不符合录用条件。 C. 某公司在招聘广告明确，隐瞒婚姻状况的不符合录用条件。 D. 劳动合同是约定劳动者的义务为主的合同
A. 全面履行 B. 亲自履行 C. 代理履行 D. 合法履行
A. 最低工资标准按照深圳标准执行 B. 职业危害防护按照长沙标准执行 C. 工资水平应参照深圳当地标准 D. 工资水平应参照长沙当地标准
A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 加班加点工资
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