A. 公司必须与张某签订无固定期限劳动合同 B. 公司可以拒绝张某的请求，继续与他签订固定期限劳动合同 C. 公司可以拒绝张某的请求，和他终止劳动关系 D. 张某已连续两次签订固定期限劳动合同了，所以他的要求是合理的
A. 用人单位需要到用工之日起满一年后才能解除劳动关系 B. 向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的当日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日 C. 劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日 D. 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
A. 忠诚的义务 B. 劳动给付的义务 C. 附随的义务 D. 提供劳动条件的义务
A. 职业培训权 B. 民主管理权 C. 结社权 D. 民主监督权
A. 劳动合同期限 B. 工作内容和工作地点 C. 工作时间和休息休假 D. 试用期
A. 培训 B. 社会保险 C. 福利待遇 D. 劳动保护
A. 双方的劳动关系自2015年6月建立 B. 公司还需要支付2015年7月至12月期间未签订劳动合同的一倍工资 C. 公司还需要支付2015年7月至12月期间未签订劳动合同的2倍工资 D. 如果公司解除劳动合同合法，公司不需要支付未签订劳动合同期间的工资
A. 约定的试用期不符合《劳动合同法》的规定 B. 用人单位解除劳动合同的理由合法 C. 试用期内用人单位解除劳动合同不需要向劳动者说明理由 D. 刘某要求公司为其补缴社会保险费的主张能得到支持
A. 公司给出的解除理由合法 B. 任何一方有权提前1天书面通知对方终止合同，在时限上符合要求 C. 用人单位认为王某不符合录用条件，应给出证明 D. 用人单位认为王某不符合录用条件的告知时间不符合要求
A. 本案中用人单位的做法不符合规定 B. 如果裁定用人单位合法，违约金的计算方式符合要求 C. 案例材料中用人单位主张的培训费用证据不足 D. 培训服务期可以长于合同期
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