A. 劳动合同实施条例 B. 劳务派遣暂行规定 C. 工伤保险条例 D. 劳动争议调解仲裁法
A. 劳动管理义务的特殊法律适用 B. 工作时间规章制度的弹性约束 C. 劳动标准的特殊适用 D. 社会保险义务的合理分担
A. 劳动者姓名、性别 B. 户籍地址及现住址 C. 劳动合同期限 D. 原工作单位
A. 工作内容 B. 工作条件 C. 工作地点 D. 职业危害
A. 年龄 B. 知识技能 C. 受教育经历 D. 婚姻家庭状况
A. 小张和A公司在2019年10月25日建立劳动关系 B. A公司需要支付小张年终奖 C. A公司和小张之间没有建立劳动关系 D. 双方符合劳动合同的主体要求
A. 双方于2016年5月26日建立劳动关系 B. 双方于2016年5月27日建立劳动关系 C. 袁某考核合格后才和郑记酒店建立劳动关系 D. 郑记酒店应承担医疗费用
A. 张某新入职A公司，双方协商一致，订立无固定期劳动合同 B. 李某在A公司工作8年，由A公司安排去B公司工作3年。合同到期后，李某提出订立无固定期合同 C. 张某和A公司连续订立二次固定期限劳动合同，且无主观错误，张某可以主张订立无固定期合同 D. A公司设置绩效考核制度，规定绩效考核不合格的员工认定为不符合录用可以解除劳动合同，包括无固定期限劳动合同的员工
A. 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止 B. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立 C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
A. 提供这种劳动岗位的主体是各级政府及其有关部门 B. 具有季节性和过渡性 C. 政府给予岗位补贴和社会保险补贴 D. 具有长期属性
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