A. 规范,有利于计算机进行信息处理 B. 收集信息速度快,成本低 C. 调查深入 D. 方便,可随时安排调查
A. 向潜在的应聘者开展“营销”活动 B. 确定甄选的程序和标准 C. 确定合格候选入的来源 D. 更新人才空缺岗位工作说明书
A. 会造成新的岗位空缺 B. 选择余地小 C. 候选人质量不高 D. 候选人数量有限
A. 要尽可能详尽地描述所有职责 B. 使用语言应通俗易懂 C. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 D. 对于基层员工工作的描述应更具体,详细
A. 多样化 B. 任务的整体和意义 C. 自主权 D. 反馈
A. 招聘成本小 B. 有利于培养员工的忠诚度 C. 有利于促进团结，消除矛盾 D. 有利于激励员工，鼓舞士气
A. 人口的总量 B. 人口的技术水平 C. 适龄人口的总数 D. 人口的年龄结构
A. 培训材料、设备 B. 培训师的师资费 C. 教室的租金 D. 学员的差旅费
A. 对 B. 错
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