题目内容

个人信息主要包含应聘者的姓名及联系方式，其主要作用是方便HR清楚、简单地知道简历是属于谁的。如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他（她）的话，能够容易地拨通他（她）的电话。以下做法错误的是。

A. 简历寄出去了，换手机号了
B. 不习惯使用信箱，随便写一个，或者注册了一个却不经常看，或忘记了密码
C. 信息写的特别全，甚至身高、体重、籍贯都很详细
D. 手机号没有写分隔符

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更多问题

简历中必须放在显眼位置的是

A. 姓名
B. 联系方式
C. 求职意向
D. 身高、三围、体重
E. 籍贯
F. 政治面貌

不合格的简历,可能存在的问题有

A. 信息虚假
B. 为追求特色，表现个性，扉页加名言，美术字，格式凌乱
C. 像散文，文字太长，又像记叙文，喜欢用“我”，过渡句等
D. 简历太简，没写清过程与结果
E. 写上薪资要求

简历是求职与HR招聘方的第一接触面，所以需要

A. 简历要“有料”展示与岗位吻合
B. 通过简历形成良好第一印象
C. 通过简历建立“可信”印象
D. 简历设计要非常精美，有艺术感

简历中，写清求职意向的作用是？

A. 求职意向清晰，易落入筛选者眼帘
B. 能针对求职目标设计简历的版面，突出优势
C. 在写作时，能有针对性写清教育背景、技能、工作经历等
D. 很酷，高大上