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A 20%
B 10%
C 15%
D 25%

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A 人力资源需求预测
B 人力资源供给分析
C 平衡人力资源供需的分析
D 人力资源信息反馈

A 需求预测
B 战略规划
C 供给预测
D 现有人力资源核查

A 转换比率分析法
B 马尔科夫分析法
C 人员接替法
D 技能清单法

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