薪酬管理的目标有（）。
A. 简要性
B. 战略性
C. 公平性
D. 合法性
E. 有效性
把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
A. 岗位排序法
B. 岗位分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
投资人在自己实际控制的账户之间进行证券交易，即使影响了证券交易价格或者证券交易量，也不属于操纵证券市场行为。（）
（）是由定额员，依照维修规范和工艺技术要求，并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、备件供应和其他生产条件等，根据实践经验对维修工作的劳动消耗量进行估定。
A. 统计分析法
B. 经验估工法
C. 类推比较法
D. 技术定额法
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