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下列关于人员培训开发说法错误的是()。
A企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标
B人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作C企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距
D企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系

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()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。
A工作分析
B个人分析
C需求动意的提出
D组织分析

按评估进行的时间分，培训评估的类型包括()。
A总结性评估
B建设性评估
C即时评估
D滞后评估

癌组织管理层中，负责整个企业资源运用，承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等是()的任务。
A高层管理者
B中层管理者
C高级参谋
D基层管理者

()是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。
A行为评估
B结果评估
C反应评估
D学习评估