企业文化的产生和发展是有其客观规律的，不以人的意志为转移的，遵循它，就能创造有效的管理，违背它就会给企业的发展带来不利，甚至导致企业管理的失败。
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企业文化理论的核心就是以人为本，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重汲取传统文化和先进管理经验，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合。( )
A. 对
B. 错
非正式群体对一个企业目标的实现只会产生阻碍作用。
A. 对
B. 错
企业文化的凝聚功能也被称为“黏结剂”功能。（ ）
A. 对
B. 错
与西方推崇理性、讲究科学、重视效率、关注管理中物的因素的价值观不同，东方文化推崇信念和感情的力量，着眼于对人的管理。（ ）
A. 对
B. 错
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