A. 惊风 B. 肺炎喘嗽 C. 水肿 D. 心悸 E. 痹证
A. 因为任职者有能力获得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力。 B. 因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者的能力。 C. 因为任职者之间的绩效差异大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者努力工作。D 因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力。