题目内容

关键绩效指标的制定必须符合SMART原则,SMART原则是指( )。

A. 具体的、经济的、可行的、现实的、有时限的
B. 具体的、可度量的、可实现的、现实的、有时限的
C. 战略的、经济的、可实现的、现实的、有时限的
D. 战略的、可度量的、可实现的、现实的、有时限的

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薪酬主要构成中,具有高差异性和低刚性的部分是( )。

A. 基本工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 福利

薪酬对员工所具有的功能不包括( )。

A. 个人价值体现
B. 支持企业变革
C. 满足精神需要
D. 满足生活需要

( )是薪酬制度设计的基本依据和前提。

A. 薪酬调查
B. 绩效考评
C. 岗位评价
D. 工作分析

关于薪酬管理的描述中,与收获利润并开展新领域投资战略相联系的是( )。

A. 大于市场水平的福利
B. 股票期权
C. 奖励成本控制
D. 大于市场水平的基本工资