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陈某是某化工大学研究生,精通英语、法语,毕业时选择了北京一个以化妆品研发为主营业务的甲高科技公司,公司人力资源部与其签订合同时,告知他月薪暂定为3000元,劳动保护等条件由公司保障,待试用期满转正后工资会提高到5000元。陈某考虑到,虽然工资较低,但能够解决北京市户口,便和公司签了一份3年期的劳动合同,劳动合同附本中同时印有已经工会通过的公司《员工手册》。陈某入公司不久,遇上甲公司与法国的乙化妆品公司合作,甲公司引进乙公司的技术和设备。乙公司为甲公司培训技术人员,培训期为6个月。公司考虑到陈某精通英语、法语,随即派他出国培训,同时签订一份劳动合同补充协议,要求陈某必须为公司服务5年,如果提前离职,未履行劳动合同期,陈某每年要支付3万元的违约金,陈某同意并签字。6个月培训结束后,陈某被安排到科研一线,并指导培训基地员工工作。3个月后,陈某要求将其3000元工资提高到事前承诺的水平,但甲公司以引进先进技术和设备占用资金为由拒绝,于是陈某有了辞职的想法。向甲公司提交辞职书,并在网上求职,寻找了另一家公司。在办交接手续时,人力资源部提出陈某在该公司工作未满一年,但享受了职工的一切待遇。现在离5年的服务期还有4年多,要求陈某至少支付12万元的违约金,陈某不同意,便向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲公司支付他出国期间6个月的工资,相当于1个月工资的解除劳动合同的补偿金,及公司以办理北京户口为名收取的5000元押金。公司法律顾问答辩时称,《员工手册》已写明,员工在国外培训时,每月领取出差补助,出差补助包括当月工资及培训费。陈某出差补助是每月1000欧元,折合人民币1万元,已超过其工资,陈某否认看过《员工手册》。陈某可以即时解除劳动合同的情形是()。

A. 甲公司未按照约定提供劳动保护和劳动条件
B. 甲公司未及时足额支付每月5000元报酬
C. 甲公司员工手册违反法律、法规规定
D. 甲公司以欺骗手段与其订立劳动合同

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变速器乱档(在离合器技术状况正常情况下,变速器同时挂上两个档或虽能挂上档,但却不能挂入所需要的档位,或者挂入后不能退出)的故障原因主要为()。

A. 变速操纵机构失效
B. 变速传动机构失效
C. 变速控制机构失效

一般来说,含碳量≤0.25%的钢称为()钢。

A. 优质钢
B. 中碳钢
C. 低碳钢
D. 高碳钢

采用触点式点火系统的车辆,()会导致发生高速断火现象

A. 触点臂弹簧片弹力不足
B. 触点臂弹簧弹力过大
C. 凸轮的过度磨损

某电冰箱厂是有30多年历史的老企业,产品质量好,价格合理,深受普通消费者欢迎。但是近年来随着环保理念的深入人心,消费者越来越青睐耗电量较低且符合环保要求的电冰箱。有些竞争对手已经研究开发了无氟节能环保冰箱,并逐步占领市场。该公司感到前所未有的压力,紧急召开董事会商讨对策。通过讨论,公司高管层达成了共识:为了企业的生存和发展,企业必须顺应社会发展趋势,生产耗电量低的无氟电冰箱。为此需要对现有生产设备进行改造,并提出甲乙两个方案。甲方案是对现有设备进行更新改造,预计需要投资350万元,预计有效期为5年。第1年现金净流量为120万元;第2年、第3年每年现金净流量均为180万元;第4年现金净流量为150万元;每5年现金净流量为100万元。第5年末设备报废,出售后可得残值净收入10万元。乙方案是淘汰现有老设备,购置新设备,预计全部购置成本为1000万元,项目有效期为6年,每年现金净流量均为300万元,第6年末设备报废,出售后可得残值净收入100万元。由于乙方案所需资金较多,需要向银行借入长期借款300万元,利息率8%;同时发行债券500万元,利息率10%,筹资费率3%。该企业所得税率25%。两个方案均可在投资当年一次投入完工并产生经济效益,资金成本为10%。有关的复利现值系数和年金现值系数见下表:甲乙两个方案的净现值分别为()。

A. 207.62万元300.00万元
B. 207.62万元306.59万元
C. 213.83万元363.04万元
D. 213.83万元398.93万元

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