题目内容

下列关于培训观点的说法错误的是()。
A培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小
B培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利
C员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面
D培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动

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下列关于人员培训开发说法错误的是()。
A企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标
B人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作C企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距
D企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系

()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。
A工作分析
B个人分析
C需求动意的提出
D组织分析

按评估进行的时间分，培训评估的类型包括()。
A总结性评估
B建设性评估
C即时评估
D滞后评估