题目内容

应对部分老油条式的老员工，最好的方式就是淘汰，空出位置有利于再增加新鲜血液。

A. 对
B. 错

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领导者对下属影响力来源的最高比例是其能力和经验。

A. 对
B. 错

中国中层管理者擅长的保姆包办行为，常常被误解为教导型领导风格。

A. 对
B. 错

支持型参与式领导风格即给员工下达明确清晰的指令。

A. 对
B. 错

在新员工能够基本掌握工作技能后，就可以对其采取授权式领导风格。

A. 对
B. 错