根据马斯洛的需要层次理论，下列员工需要按照从低到高的顺序排列应为（）（1）员工希望就业得到保障；（2）员工希望听到上司对自己工作结果的赞扬；（3）员工希望从事具有挑战性的工作而不是简单重复工作；（4）外地在杭工作的员工希望工会组织一些业余社团群体（5）员工希望能拿到满足基本生存的薪资
A. (5)(1) (2) (4) (3)
B. (5) (1) (4) (2) (3)
C. (5) (4) (1) (3) (2)
D. (5) (1) (3) (4) (2)
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“人是根据他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计来决定其是否采取某种行为。”这是以下哪一种理论的体现（）
A. 双因素理论
B. ERG理论
C. 成就激励论
D. 期望理论
中国古代著名的思想家韩非子说“下君尽己之能，中君尽人之能，上君尽人之智”这一观点，对管理者的更要启示在于
A. 群体决策总是优于个人决策
B. 人才选拔要特别着重心理素质
C. 领导者个人能力比起员工的能力是次要因素
D. 领导者应学会分权和授权的艺术
根据伊查克·爱迪兹用P、A、E、I四个字母的大小写和数字0来解析企业生命周期每一阶段的管理者角色特征。请问，“婴儿期企业”的管理这角色特征是：（ ）
A. paEi
B. PaEi
C. PAei
D. pAeI
在当前的时代背景下，关于管理者角色转变的描述，不正确的是（ ）
A. 管理者要努力提升自己的专业技能，使自己成为某一领域的专家才能信服于下属
B. 管理者不仅是一名企业制度的践行者更应该成为企业文化的倡导者
C. 管理者应该成为企业问题的发现者、下属工作的支撑着和下属能力提升的教练员
D. 管理者的“决策力“和”领导力“显得尤为重要
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