好简历是反应你真实情况,是让HR(人力资源)眼前一亮、想了解你、想约你面试的,是真正帮你找工作的简历。说明:
A. 简历必须反应你真实情况
B. 简历必须是非常优秀的人的简历
C. 你的简历非常符合HR的要求
D. 简历工整、漂亮、人也精神
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HR筛选简历一般使用招聘助理、招聘专员,他们设置了筛选简历的硬性标准,主要有:
A. 学历、专业背景
B. 实习实践的工作经历
C. 求职意向
D. 获奖经历
工整指的是格式一定要规范工整。简历一定要“界面友好”,不要凌乱不堪。就是你给让看简历的人第一印象不错,不至于只匆匆扫一眼就直接扔进垃圾桶。说白了就是?
A. 该对齐的地方对齐
B. 该空行的地方要空行
C. 该用黑体,该用大号字的地方要用黑体大号字
D. 一定要着重强调,要使用下划线,斜体字、美术字
制作好的简历要掌握三点要求:一、一目了然,清新明快。二、简历的内容,必须要符合招聘岗位的要求。三、要根据应聘者自身的条件量身定做。为什么呢?
A. 一目了然,清新明快是为了HR阅读方便、心情爽快,能快速找到有用信息
B. 符合招聘岗位的要求,是为了突出自己是合适的人选,能提高获得面试的机会
C. 量身定做是为了适合自己,不用管企业的要求
D. 量身定做是针对招聘岗位的要求来描述自身胜任这份工作的特点,同时突出自身应聘的优势
个人信息主要包含应聘者的姓名及联系方式,其主要作用是方便HR清楚、简单地知道简历是属于谁的。如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他(她)的话,能够容易地拨通他(她)的电话。以下做法错误的是。
A. 简历寄出去了,换手机号了
B. 不习惯使用信箱,随便写一个,或者注册了一个却不经常看,或忘记了密码
C. 信息写的特别全,甚至身高、体重、籍贯都很详细
D. 手机号没有写分隔符