对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围，这样做的理由是（)。

A. 因为任职者有能力获得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力。
B. 因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者的能力。
C. 因为任职者之间的绩效差异大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者努力工作。D 因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力。