A.他们破坏了员工对工作本身的积极性 B.它们有可能疏远员工和管理层 C.他们往往会阻碍创造力 D.它们被用来作为快速解决问题的方法
A.让人适应工作 B.让工作适应人 C.注重结果反馈
A.现实工作预览 B.临时休假 C.工作岗位轮换 D.工作扩大化 E.工作丰富化
A. 有助于识别问题和机会 B. 潜在地提高了解决方案产生的数量和质量 C. 可以改善对备选方案的评估 D. 有助于强化员工对组织的承诺
A.告知式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
A.提高员工的积极性和绩效 B.减少员工和管理者之间的冲突 C.提高员工对管理的信任 D.提高员工对问题和机会的响应
A. 做勇敢的拓荒者 B. 正确匹配自身优势与潜在机遇 C. 让制约创造价值 D. 自持扼杀创新 E. 多维度生长 F. 坦然面对失败 G. 探索精神,驱动未来