A. 稳定性职业生涯 B. 无边界职业生涯 C. 动态性职业生涯 D. 易变性职业生涯
A. 因素匹配 B. 团队匹配 C. 特质匹配 D. 价值观匹配
A. 可以稳定员工队伍，减少人员流失 B. 进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效 C. 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进 D. 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
A. 帕森斯的特质—因素理论 B. 唐纳德•萨柏的职业发展理论 C. 格林豪斯的职业发展理论 D. 沙因的职业发展理论
A. 现实型 研究型 B. 社会型 常规型 C. 管理型 艺术型 D. 挑战型 生活型
A. 社会环境分析 B. 行业环境分析 C. 企业分析 D. 个人的优势、劣势分析
A. 职业生涯阶梯的宽度 B. 职业生涯阶梯的强度 C. 职业生涯阶梯的速度 D. 职业生涯的高度
A. 横向路线 B. 管理路线 C. 纵向路线 D. 技术路线
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