超星 - 第七章领导作业 - 查题吧

单选题

在领导行为理论中，哪一种领导风格最能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感？（）

A. 低任务高关心人
B. 低任务低关心人
C. 高任务高关心人
D. 高任务低关心人
E. 以上都对

单选题

17.在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）

A. 1.1型管理
B. 1.9型管理
C. 5.5型管理
D. 9.1型管理
E. 9.9型管理

单选题

以下说法有误的是（）

A. 领导是管理的职能之一
B. 一个管理者不一定是个领导者
C. 管理和领导具有复合性
D. 领导与管理相辅相成
E. 领导活动的评价标准是领导效能

单选题

关于权力性影响力，下列说法有误的是（）

A. 职位越高，影响力越大
B. 长期以来人们已形成领导者不同于普通人的观念
C. 资历越高，影响力越大
D. 权利影响力的核心是权利的拥有
E. 领导者失去领导职位时，权利性影响力仍将长期保留

单选题

创建高效能团队的工作步骤（）

A. 准备工作
B. 创造条件
C. 形成团队
D. 提供持续支持
E. 以上都是

多选题

1.属于过程型激励理论的是（）

A. 需求层次理论
B. 公平理论
C. 期望理论
D. 强化理论
E. 双因素理论

多选题

权力影响力主要构成因素（）

A. 职位因素
B. 传统因素
C. 资历因素
D. 品格因素
E. 能力因素

多选题

3.领导效能构成因素（）

A. 领导能力
B. 领导目标
C. 领导效率
D. 领导效益
E. 领导计划

多选题

激励组成要素包括（）

A. 激励主体
B. 激励客体
C. 激励目标
D. 激励因素
E. 激励环境

多选题

美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛的需求层次理论包括( )

A. 生理需求
B. 安全需求
C. 爱与归属需求
D. 尊重与自尊需求
E. 自我实现需求

1