A. 人口结构的变化 B. 价值观的多元化 C. 员工的国际化 D. 雇佣方式的多元化 E. 科学技术进步
A. 有助于组织创新 B. 带来新观点，有助于群体决策 C. 促进团队反思，提高组织适应力 D. 有助于提高工作效率 E. 有助于增强国际竞争力
A. 人员招聘中的性别歧视 B. 男女同工不同酬 C. 职场性骚扰 D. 男性比女性更容易获得晋升 E. 女性员工被安排在非核心岗位
A. 人格特征差异 B. 利他观差异 C. 工作观差异 D. 对工作价值性的判断差异 E. 对组织的态度差异
A. 对 B. 错
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