从公安民警胜任素质模型来看，（）是进入公安队伍的基准性通用胜任特征。

A. 行业通用胜任特征
B. 组织通用胜任特征
C. 专业性胜任特征
D. 职位胜任特征

从胜任特征的等级来看，能够熟练完成工作任务达到了（）。

A. 基准水平
B. 操作性水平
C. 领导水平
D. 专家水平

个体倾向性差异，一般包括（ ）。

A. 需要差异
B. 动机差异
C. 兴趣差异
D. 世界观差异

一般来讲，职务差异的评价指标包括（ ）。

A. 劳动责任
B. 劳动技能
C. 劳动环境
D. 劳动强度
E. 劳动心理

星座测试和职业性向测试一样，都具有很强的理论基础和一定的科学性。

A. 对
B. 错

性格差异是个体差异的一部分，对人力资源测评具有重要意义。

A. 对
B. 错

相对于知识和技能，态度和价值观更容易准确测评。

A. 对
B. 错

简述“素质洋葱模型”理论对人力资源测评的意义。