超星 - 绩效面谈1 - 查题吧

单选题

绩效面谈是管理者就（）中员工的表现和绩效评价结果与员工进行的正式面谈。

A. 上一绩效周期
B. 下一绩效周期
C. 当前绩效周期
D. 以上都不对

单选题

以下哪一个场景比较适合进行绩效面谈？

A. 员工餐厅
B. 公司的大会议室
C. 主管的宿舍
D. 公司的小会客厅

判断题

绩效面谈是管理者与员工进行的一种非正式面谈。

A. 对
B. 错

判断题

本小节的视频“绩效面谈案例”，展示的是一次失败的绩效面谈。

A. 对
B. 错

判断题

绩效面谈的时间，只需确认是管理者能接受的时间即可。

A. 对
B. 错

判断题

进行绩效面谈时，双方的空间距离越近越好。

A. 对
B. 错

判断题

绩效面谈不仅仅是为了做绩效反馈，也是为了能够更好地进行绩效改进。

A. 对
B. 错

多选题

绩效面谈的意义（目的）表现在：

A. 总结和交流员工的绩效表现
B. 明确下阶段绩效目标和计划
C. 为员工的个人发展提供信息
D. 制定绩效改进计划
E. 对绩效评价结果达成共识

多选题

进入绩效面谈之前的准备工作包括：

A. 选择合适的时间
B. 选择合适的环境
C. 收集整理信息资料
D. 设计面谈过程
E. 总结本次面谈经过、形成记录

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