A. 岗前培训 B. 业务知识培训 C. 临时职务 D. 工作轮换
A. 解冻 B. 转变 C. 冻结 D. 凝结
A. 组织变革的目的是提高组织适应性和效能。 B. 组织变革不属于创新。 C. 组织变革的内容涉及技术、结构、人及其心理。 D. 组织变革的动因是内部条件和外部环境的改变。
A. 组织文化 B. 组织使命 C. 组织战略 D. 组织价值观
A. 精神层 B. 制度层 C. 物质层 D. 中间层
A. 棒球队型 B. 学院型 C. 俱乐部型 D. 堡垒型
A. 组织成员的决策参与度 B. 政策的统一性 C. 组织成员的自我管理能力 D. 组织的可控性
A. 在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率。 B. 一个组织不能允许有多个直线领导核心。 C. 一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降。 D. 组织中不能允许存在两种以上的观点,否则易造成管理混乱。
A. 职能设计 B. 沟通系统设计 C. 管理规范设计 D. 激励设计
A. 基于知识与经验的专门化 B. 信息的分散与共享 C. 水平的沟通与信息传递 D. 组织结构趋向柔性和扁平化
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