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单选题

1960年,美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈在其所著《企业中人的方面》一书中提出关于人们工作源动力的理论。这是一对基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有( )工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。

A. 安全的
B. 社交的
C. 心理的
D. 消极的

单选题

强化理论是美国心理学家斯金纳于 20 世纪 70 年代提出的,主要研究人的行为与( )之间的关系,以学习的强化原则为基础,关于理解和修正人的行为的一种学说。

A. 外部因素
B. 保健因素
C. 导向因素
D. 稳定因素

判断题

沟通是信息双向流动的过程,需要有信息的传递和反馈来共同组成。( )

A. 对
B. 错

判断题

管理者可以面对面讨论问题、打电话、发送电子邮件、写备忘录或信函,或者在实时通讯中讲述某件事情,具体沟通渠道的选择取决于问题的性质。( )

A. 对
B. 错

单选题

现代人力资源管理以( )为中心。

A. 信息
B. 资本
C. 知识
D. 人

单选题

适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。

A. 竞争力原则
B. 公平性原则
C. 激励性原则
D. 合理性原则

单选题

绩效考核中的“勤”是指( )。

A. 工作能力
B. 工作态度
C. 人品道德
D. 工作业绩

单选题

马斯洛认为人的第四层次需要是( )。

A. 安全需要
B. 归属需要
C. 受人尊重需要
D. 自我实现需要

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