题目内容

根据激励来源，激励可分为（）：

A. 外在激励
B. 精神激励
C. 内在激励
D. 物质激励

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

如何建立有效的制度激励呢？（）

A. 通过报酬制度进行外在激励
B. 通过工作制度设计引导内在激励
C. 建立员工参与制度激励主人翁精神

好的报酬制度需要有：（）

A. 明确的报酬导向
B. 基于需求的报酬结构
C. 一定的外部竞争性
D. 相对合理的公平性
E. 强烈的激励效果

可通过以下指标来评价一个组织的报酬体系：（）

A. 员工的效率指标
B. 员工满意度指标
C. 员工主动离职率
D. 关键岗位到岗率和合格求职人员倍数

从实践上看，中国组织在报酬激励方面存在的问题，主要有几点（）

A.导向不明确
B.薪酬结构粗放
C.规则不透明
D.忽视系统性精神报酬体系的建设
E.缺乏特色