题目内容

为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与()直接挂钩。

A. 企业经营目标完成程度
B. 员工所在小组(或部门)考核结果
C. 个人考核结果
D. 员工工作年限
E. 当地的工资水平

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A. 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位

A. 最好能包括所有要调查的问题
B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C. 设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
D. 要求语言标准,问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的

A. 计件工资
B. 销售提成工资
C. 效益工资
D. 技能或能力工资
E. 岗位工资

A. 从内而外法
B. 从上而下法
C. 从下而上法
D. 从外而内法
E. 从简而繁法