在人际交往中根据过去的活动结果，由他人或本人对自己进行主观的分析和评价提是（）
A. 职业测评法
B. 经验法
C. 橱窗分析法
D. SWOT法
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根据霍兰德的“人格类型—职业匹配”理论，表现特征为感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调的生活，爱刺激，对新事物感兴趣的职业类型是（）
A. 敏感型
B. 情感型
C. 想象型
D. 思考型
以下面试提问中，哪位应聘者的问题最合适？（）
A. 你们公司今年招几个人?
B. 我没有社会经验，你们要吗？
C. 工资一个月大概多少？住宿条件怎么样？
D. 请问我所应聘的岗位最初要从哪些工作做起？可以参加哪些培训？
下面关于握手的礼仪，哪项表述是错误的（）
A. 握手可以用左手或双手
B. 握手要热情
C. 握手要注意力度
D. 握手时手要保持清洁
关于求职信，以下说法错误的是（）
A. 求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题
B. 求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位
C. 求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写
D. 在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢
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