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所有的行政判决文书都具有法律效力。()

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竞聘上岗是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。()

法律文书大都由首部、正文、尾部组成。()

竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。()

岗位抽样.使用范围广,可用于工厂、企业、医院、商店、饭店旅馆、机关团体等各类单位的岗位研究。()

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