题目内容

用工单位不得与存在下列任何情形之一的劳动者形成劳动关系（）

A. 年龄未满十八周岁的
B. 已办理正式离、退休手续的
C. 全日制在校学生
D. 与其他用工单位仍然存在用人（或用工）关系的劳动合同制及劳务派遣制用工
E. 属于国家法律法规规定的竞业限制人员

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用工计划编制的依据是人力资源规划、及岗位管理等情况（）

A. 人力资源配置标准
B. 定编情况
C. 用工总量情况
D. 用工结构情况

根据《中国南方电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告办法》，干部备案管理分为和（）

A. 干部任前备案请示
B. 干部任前事项报告
C. 干部任后事项报告
D. 干部任后备案报告

人力资源统计是指通过深入了解掌握人力资源在生产过程中所表现的数量关系和特征、变动规律和趋势，为公司人力资源的开发、管理、和使用提供可靠的依据（）

A. 创新
B. 分配
C. 提升
D. 分析

县区局内设部门的设立、调整或撤销，一般由本单位制定方案建议，履行内部决策程序后报地市局，由人力资源管理部门组织有关部门对方案建议进行审核，报组织实施（）

A. 省公司审批后
B. 省公司审议后
C. 地市局审批后
D. 地市局审议后