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薪酬预算在经济上具有相当的敏感性,对企业的财务状况也有着决定性的意义。()

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相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。()

薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。()

宽带薪酬弱化了既得利益,强调了员工的能力,有利于员工的长期职业发展。()

KPI指标越多越好,越详细越好。()

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