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案例分析题小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（）：

A. 对员工的激励不足
B. 对员工进行监督的成本比较高
C. 容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量
D. 往往会给企业带来比较高的成本压力

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劳动者的退休年龄的决定因素主要是（）。

A. 出生率的下降
B. 工资率
C. 养老金
D. 工作压力
E. 工作机会的增加

案例分析题小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（）。

A. 建立以绩效考核为基础的年功序列工资制
B. 通过集体谈判来确定员工的工资水平
C. 在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔
D. 为员工提供有吸引力的补充养老保险

案例分析题某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（）。

A. 将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B. 将此员工的薪资率固定
C. 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D. 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

A1型题失眠症的诊断标准以下不正确的是（）

A. 入睡困难，或睡后易醒，睡眠质量差
B. 每周发作至少3次，持续2个月以上
C. 过分关注失眠
D. 因失眠而苦恼
E. 影响社会功能