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“自上而下”预算编制模式不利于下属成员单位的预算参与、预算沟通与预算认同。()

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去年6月初甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条款规定，公司所有员工每月工资不得低于3 500元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明资料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案，劳动行政部门在15日内未提出异议，该集体合同自行生效，并在公司内张榜公布。去年7月末，张先生到甲公司应聘并录用。公司于8月1日与张先生签订了为期3年的劳动合同，合同规定其每月工资为3 000元。1个月后，张先生认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司进行交涉，要求提高工资。但公司始终不同意，张先生不服，在去年10月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求甲公司按照集体合同规定的月工资标准3 500元履行劳动合同，并补足去年8月至10月低于集体合同约定的月工资标准的部分劳动报酬。请您对本案例做出评析。(18分)

并购中对目标公司价值评估方法中的市盈率法，一般适合于合并或目标公司为上市公司的情况。()

内、外部资本市场之间的对接或互补交易，不属于内部资本市场交易。()

某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理王先生，根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得编好这个计划，必须考虑以下几个关键因素：一是本公司人力资源配置的基本情况，如一线设备看管工及维修工、生产经营管理人员，技术人员等的数量及其结构比例;二是近3年来生产工人以及其他各类人员的平均离职率和内部的流动率;三是各类岗位人员的工时消耗以及利用率等方面的统计数据等。总之，王先生认为，起草的劳动定员管理计划书，应当将企业不同工作岗位上所需要的各类人员都包括进去。
请结合本案例，说明该公司应采用何种方法核定设备看管和维修工人的定员人数？在核定定员时应当考虑哪些影响因素？(18分)