通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是()
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某企业多年来领导和职工的关系很好，但任务完成的状况很差，该领导很可能是管理方格中所说的（）。
A. 贫乏型
B. 乡村俱乐部型
C. 任务型
D. 中庸型
四分图理论将领导行为划分为两个维度，这两个维度分别代表两种领导风格，分别是（）
A. 任务导向型
B. 关系导向型
C. 关系、任务并重型
D. 支持型
关于领导者与管理者的关系，下列说法正确的有（）
A. 领导者不一定是管理者
B. 管理者一定是领导者
C. 领导者一定是管理者
D. 领导者和管理者只不过是同一个人在不同情况下所具有的不同称号
下面关于领导理论的论述，正确的有（）
A. 领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
B. 领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
C. 领导权变理论优于领导行为理论
D. 领导者特质论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
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