某小企业有36名工人，若有效管理幅度为6人，则需要的管理人员和管理层级分别为
A. 6和3
B. 6和2
C. 7和3
D. 7和2
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事业部制的管理原则和特点是
A. 实行专业化管理
B. 集中政策，分散经营
C. 统一指挥并发挥职能机构和人员的作用
D. 高度集权,全能管理
根据人的能力和素质不同，去安排不同要求的工作。这体现的人员配备原则是
A. 任人唯贤
B. 因事择人
C. 动态平衡
D. 因材器使
人员选聘要做到三个匹配，不包括
A. 人员个性与岗位特点相匹配
B. 人员技能与岗位职责相匹配
C. 人员文化与组织文化相匹配
D. 人员价值观与组织价值观相匹配
当组织内某一岗位空缺时，首先应考虑从现有成员中调剂解决，或是在组织内按照有关标准考评提拔。这样做的优点不包括
A. 能给组织带来新观念、新思想、新技术和新方法。
B. 可以提供激励因素和培养组织成员的忠诚度。
C. 提高组织选聘的效益。
D. 人与事更好、更快地结合。
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