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客户经理在网点外销售保险产品时，投保业务一般按照（）完成。
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G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司意识到，要想改善面试效果，就必须对面试考官进行系统的培训，这种培训应当让面试考官知道（）。 ①在面试前一定要留出足够的时间阅读求职者简历或求职申请书 ②为了更好地考察候选人的真实情况，面试考官应让候选人尽可能多地自由发挥，不必试图控制面试过程 ③如果因为候选人有一两种比较好或差的特征而影响了对候选人其他特征的评价，则属于对比误差 ④如果在面试之初对一位候选人就很有把握，可尽快做出决定，不必按常规继续面试
2009年5月13日，戍寿险公司支付价款105万元从二级市场购买N公司发行的股票10万股，每股价格10. 5元（含已宣告但尚未发放的现金股利0. 5元），另支付交易费用1，000元。戍寿险公司将持有的N公司股权划分为交易性金融资产，且持有N公司股权后对其无重大影响。 戍寿险公司其他资料如下： （1）5月23日，收到N公司发放的现金股利； （2）6月30日，N公司股票价格涨到每股12元； （3）8月15日，将持有的N公司股票全部售出，每股价格14元。 5月23日，收到N公司发放现金股利的账务处理为（）。
石膏秤皮带的型号是（）
《继电保护和安全自动装置技术规程》规定，中性点直接接地运行的变压器，其零序过电流保护的较长时限动作应跳开什么断路器？
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