公司每年从工资总额中拿出一定比例，建立董事长奖励金，对充分体现了的重要事件或事项给予专项奖励（）
A. 勇于担当
B. 攻坚克难
C. 开拓创新
D. 深化改革
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根据《广东电网有限责任公司科级及以下干部管理办法》，各单位的任免，由各相关单位报上级单位审批（）
A. 行政负责人助理、副总师（级）
B. 办公室正职
C. 人力资源部门正职
D. 财务、审计部门正职
E. 纪检监督部门正职
F. 调度部门正职
按照《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话办法》规定，对领导班子内部出现不团结现象的、工作失误造成一定负面影响的，进行，指出问题，提出整改要求（）
A. 提醒谈话
B. 日常谈话
C. 反馈谈话
D. 批评诫勉
用工管理“坚持精干高效、结构合理的配置原则”的主要内容是（）
A. 强化对用工总量的控制
B. 盘活内部存量，优化人员结构，提升人力资源配置水平
C. 加强对用工结构、素质的整体配置和调控
D. 用工“零增长”
干部个人参加社会化培训，费用一律由（）
A. 本人垫付，再由本单位经费报销
B. 本人承担，不得由单位经费报销
C. 本单位支付
D. 社会机构资助
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