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劳动协作尽可能地固定各种协作关系,并在企业管理制度中,对协作关系的建立、变更,解除的程序、方法,审批权限等内容作出严格规定。()

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劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。 ()

劳动分工原则要求把基本工作和辅助性工作分开。()

受到国家法律规范、调整合保护的雇主与雇员之间以权力义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系。()

工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。()

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