不同企业不同岗位人员的情况各不相同，要采集的数据也不完全相同，采用的方法也多种多样。（)
查看答案
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。（)
市场运作类人员包括市场营销、市场开发、客户管理，以及售后服务管理等类人员。（)
人力资源规划体系的引入可能会改变企业中不同群体之间的利益分配关系，招致企业内部的反对倾向，妨碍规划的实施。（)
企业经营管理人员分为战略管理人员、运营管理人员、市场运作人员、保障管理人员和社会化服务管理人员五大类。（)
微信支付 
支付宝支付