题目内容

人力资源战略主要有（）

A. 人力资源调研战略
B. 人力资源开发战略
C. 人力资源选拔战略
D. 人才结构优化战略
E. 人才使用战略

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与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（)

A. 强调员工技能的高度专业化
B. 薪酬系统更加关注外部公平性
C. 为员工提供较宽广的职业通道
D. 培训主要集中在强化员工的协作能力上

企业实施适用性质量战略的关键在于（）

A. 了解顾客要求的质量标准
B. 随时掌握市场变动情况
C. 掌握好对手的质量标准和质量优势所在
D. 正确地进行市场细分，掌握不同细分市场的购买力水平

金属结构焊缝产生裂纹的原因有____。

A. 剧烈振动
B. 轻微振动
C. 受光照
D. 受轻载荷

将竞争者划分为现实竞争者和潜在竞争者所依据的标准是（）

A. 战略关系发生的时间
B. 性质
C. 本质
D. 内容