题目内容

以绩效为基础的奖励受到批评的理由是：（）

A.他们破坏了员工对工作本身的积极性
B.它们有可能疏远员工和管理层
C.他们往往会阻碍创造力
D.它们被用来作为快速解决问题的方法

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工作设计有三个策略：（）

A.让人适应工作
B.让工作适应人
C.注重结果反馈

让人适应工作的做法通常有：（）

A.现实工作预览
B.临时休假
C.工作岗位轮换
D.工作扩大化
E.工作丰富化

员工参与的价值在于：（）

A. 有助于识别问题和机会
B. 潜在地提高了解决方案产生的数量和质量
C. 可以改善对备选方案的评估
D. 有助于强化员工对组织的承诺

领导者需要诊断员工的主动性积极采用适当的风格——（）

A.告知式
B.推销式
C.参与式
D.授权式