题目内容

关键事件法是通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和评价,来考察被评价者工作绩效的一种方法。在进行绩效评价时,关键事件法是一种常见的方法,其优点有哪些

查看答案
更多问题

平衡计分卡中评价指标的权重有哪些

计时工资主要适用于哪些范围

人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能

在职位分析的方法中,面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法,其优点包括哪些

答案查题题库