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目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。 因此, 通过给员工设定高目标,可以激励员工。 ()

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判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。 ()

物质奖励是最古老和传统的激励方式之一,我国古代就有 " 重赏之下,必有勇夫 "之说。()

现代心理学研究表明, 及时激励的效度为 80%,滞后激励的效度则为 70%。()

工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价, 它是对公务人员贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评。 ()

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