题目内容

培训与开发的需求分析层次主要有()

A. 组织分析
B. 工作分析
C. 个体分析
D. 前瞻性分析
E. 人口统计学变量分析

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人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是()。

A. 人力资源需求预测
B. 供需综合平衡
C. 人力资源发展预测
D. 人力资源供给预测
E. 人力资源费用预算

以提高培训对象的综合性能力为目的，、充分发挥培训对象的创造力、、想象力的培训方法主要有、()

A. 案例研究法
B. 角色扮演法
C. 模拟训练法
D. 敏感性训练法
E. 拓展训练法

人员招聘的前提有两个：()，这两个前提是招聘计划的主要依据。

A. 人力资源分析
B. 人力资源预测
C. 人力资源规划
D. 人力资源评估
E. 工作分析

确定培训需求和培训对象的方法主要有()

A. 绩效分析法
B. 任务分析法
C. 工作效率分析
D. 结果分析法
E. 人员素质分析