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岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用,它是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。()

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根据能岗匹配原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断。()

岗位抽样测定人员不必整天连续在工作现场进行观察,大大减少了工作量,避免因冗长的观测所带来的疲劳和厌烦情绪。()

岗位抽样用于研究机械设备的运转情况,调查设备的利用率、故障率。()

同许多其他吸引方式相比,广告招聘渠道的成本比较低。()

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