在反映企业偿债能力的财务指标中，速动比率维持在（）左右较为理想。
A. 2：1
B. 1：1
C. 1：2
D. 3：1
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案例分析题某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。 该公司目前存在的现象属于（）。
A. 社会促进
B. 社会懈怠
C. 群体思维
D. 群体冲突
当很多需要分析的工作职位彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考的标准为（）。
A. 职位的关键程度
B. 职位内容变化的频率
C. 职位的代表性
D. 职位的权限能力
E. 职位任职者的绩效
（）是当事人一方以订立合同为目的，就合同的主要条款向另一方提出建议的意思表示。
A. 要约
B. 承诺
C. 询价
D. 邀请
如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。
A. 向上司汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬
B. 降低自己的工作努力程度
C. 跳槽到另一家公司
D. 选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较
E. 向上司提出提高待遇的要求
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