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一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。()

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领导是指引导和影响个人或组织,在一定条件下实现目标的行为过程。()

目标管理忽视职工的个人差异,不允许每个人各自设置自己的目标。()

定势是一种通过以己度人来达到心理防御目的的方法。()

决策是领导者管理能力的重要方面,也是领导职能的主要内容。()

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