题目内容

以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。

A. 最好能包括所有要调查的问题
B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C. 设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
D. 要求语言标准,问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的

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下面()属于以绩效为导向的薪酬结构

A. 计件工资
B. 销售提成工资
C. 效益工资
D. 技能或能力工资
E. 岗位工资

制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。

A. 从内而外法
B. 从上而下法
C. 从下而上法
D. 从外而内法
E. 从简而繁法

企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。

A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B. 企业使自身收益保持在一定水平
C. 企业有能力支付的薪酬水平
D. 高于竞争对手的水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定