薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了（）
A. 经济性原则
B. 激励有效原则
C. 战略导向原则
D. 外部竞争原则
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薪酬管理的目标是()
A. 公平性
B. 有效性
C. 合法性
D. 以上答案都是
组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是（）
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利或服务
D. 间接薪酬
非工作时间的薪酬、股票期权、服务及额外津贴等属于间接货币薪酬。
A. 对
B. 错
绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不断提高。
A. 对
B. 错
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